RR. HH. y reclutamiento

Deja de filtrar.Empieza a contratar.

Despliega un agente de IA que conversa con los candidatos 24/7: filtra, agenda y califica. Gracias a la tecnología NPI, cualquier reclutador puede crear y ajustar el proceso por su cuenta. Sin desarrolladores.

Sin tarjeta de crédito
Configuración en 15 minutos
Cancela cuando quieras
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Athena AI
10x
Contratación más rápida
85%
Menos tiempo de filtrado
Sin código
RR. HH. lo configura solo
24/7
Cobertura de respuestas a candidatos
"Athena processes over 200 candidate dialogues a day. I receive the top 20 applicants with completed assessments already attached. Hiring time dropped from 5 weeks to 4 days."
Gurpreet Saundh
Gurpreet Saundh
HR Director, JustEat Group (500+ employees)
-85%
Reduction in hiring time
Problemas

Cada día sin Athena significa candidatos perdidos.

Los mejores candidatos no esperan. Si tu proceso es lento, ya aceptaron otra oferta.

Ahogados en currículums

Más de 500 postulaciones por puesto. De 3 a 5 minutos por revisión. Son más de 25 horas antes de tener una sola conversación.

Contratación lenta

El ciclo de contratación promedio es de 40 días. Los mejores candidatos aceptan otras ofertas en la primera semana. La velocidad marca la diferencia.

Agotamiento del equipo

El 80% del tiempo de los reclutadores se va en tareas rutinarias. No queda capacidad para la estrategia ni la calidad.

Cómo funciona

Cómo Athena se encarga del reclutamiento.

01

Conecta tus canales

Conecta WhatsApp, Telegram, Instagram o el chat de tu sitio web. Usa NPI para definir tu proceso en lenguaje sencillo, sin código ni desarrolladores.

02

Athena inicia la conversación

Athena inicia conversaciones al instante, 24/7. Los reclutadores ajustan el tono, las preguntas y la lógica por su cuenta con NPI, tan fácil como escribir un mensaje.

03

Filtra y puntúa

Hace preguntas estructuradas sobre experiencia, habilidades, disponibilidad y sueldo. Compara las respuestas con tus criterios y descarta automáticamente a quienes no encajan.

04

Entrega candidatos calificados

Recibes una lista corta con puntuaciones y resúmenes de las conversaciones, lista para entrevistar. Sin hojas de cálculo ni notas a mano.

Funciones de la plataforma

Todo lo que tu equipo de RR. HH. necesita.

Todo en un solo agente de IA: sin herramientas extra ni integraciones que gestionar.

Conversación inteligente con candidatos

Conversa con naturalidad, maneja objeciones y mantiene el interés de los candidatos durante todo el proceso.

Calificación según requisitos

Hace preguntas estructuradas sobre experiencia, habilidades, disponibilidad y expectativas de sueldo.

Puntuación de candidatos

Asigna una puntuación según los criterios de tu vacante, sin hojas de cálculo.

Cobertura 24/7

Ningún mensaje queda sin respuesta. Noches, fines de semana, horas pico: Athena siempre está activa.

Historial completo de conversaciones

Cada conversación se guarda con su contexto: revisa lo que dijeron los candidatos en cualquier momento.

Integración con CRM y ATS

Se conecta con tus herramientas actuales. Los datos de los candidatos llegan directo a tu sistema.

Testimonios

Qué dicen los equipos de RR. HH.

"I was worried the bot would put candidates off. The opposite happened - conversion to final offer increased by 37%."
Gurpreet Saundh
Talent Acquisition Lead, JustEat
Set up in one day, no coding needed. We freed up 16 hours a week from initial candidate screening.
James Whitfield
HR Manager, Manufacturing Co.