توقّف عن الفرز اليدوي.وابدأ التوظيف.
شغّل وكيل ذكاء اصطناعي يتولى المحادثات مع المرشحين على مدار الساعة: الفرز، وتحديد المواعيد، والتأهيل. بفضل تقنية NPI يستطيع أي موظف موارد بشرية بناء سير العمل وتخصيصه بنفسه. دون الحاجة إلى مطورين.
كل يوم بدون Athena يعني خسارة مرشحين.
أفضل المرشحين لا ينتظرون. إذا كانت عمليتك بطيئة، فقد قبلوا عرضًا آخر بالفعل.
غرق في السير الذاتية
أكثر من 500 طلب لكل وظيفة، و3–5 دقائق لمراجعة كل منها. أي أكثر من 25 ساعة قبل أن تبدأ أول محادثة.
توظيف بطيء
متوسط دورة التوظيف 40 يومًا، وأفضل المرشحين يقبلون عروضًا منافسة في الأسبوع الأول. السرعة هي ما يصنع الفرق.
إرهاق الفريق
80% من وقت مسؤولي التوظيف يذهب إلى المهام الروتينية، ولا يبقى وقت للاستراتيجية أو الجودة.
كيف تتولى Athena عملية التوظيف.
اربط قنواتك
اربط WhatsApp أو Telegram أو Instagram أو الدردشة على موقعك. استخدم NPI لضبط سير العمل بلغة بسيطة، دون برمجة ودون مطورين.
Athena تبدأ المحادثة
تبدأ Athena المحادثات فورًا وعلى مدار الساعة. يخصّص موظفو الموارد البشرية النبرة والأسئلة والمنطق بأنفسهم عبر NPI، بسهولة كتابة رسالة.
تفرز وتقيّم
تطرح أسئلة منظّمة عن الخبرة والمهارات والتوفر والراتب، وتقارن الإجابات بمعاييرك وتستبعد غير المناسبين تلقائيًا.
تقدّم مرشحين جاهزين
تحصل على قائمة مختصرة بالتقييمات وملخصات المحادثات، جاهزة للمقابلات. لا جداول بيانات ولا ملاحظات يدوية.
كل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية.
مدمج في وكيل ذكاء اصطناعي واحد، دون أدوات إضافية أو تكاملات تحتاج إلى إدارة.
حوار ذكي مع المرشحين
يتواصل بشكل طبيعي، ويتعامل مع الاعتراضات، ويحافظ على تفاعل المرشحين طوال العملية.
التأهيل حسب المتطلبات
يطرح أسئلة منظّمة عن الخبرة والمهارات والتوفر والراتب المتوقع.
تقييم المرشحين
يمنح تقييمًا للجودة وفق معايير الوظيفة، دون الحاجة إلى جداول بيانات.
تغطية على مدار الساعة
لا تبقى أي رسالة بلا رد. ليلًا، وفي عطلات نهاية الأسبوع، وفي أوقات الذروة، Athena تعمل دائمًا.
سجل كامل للمحادثات
كل حوار محفوظ مع سياقه، فراجع ما قاله المرشحون في أي لحظة.
التكامل مع CRM وATS
يتصل بأدواتك الحالية، وتنتقل بيانات المرشحين مباشرة إلى نظامك.
ماذا تقول فرق الموارد البشرية.
